
Varje dag, dygnet runt, vecka ut, vecka in, året runt och åren som kommer.
Kommunens verksamhet pågår jämt. Och hundratals olika yrken finns i anställningslistorna. Och behovet av det som kommunen ansvarar för och också finansierar är stort. Även om inte allt behöver eller ska drivas i "egenregi" så finns det stora rekryteringsbehov av ny personal.
Men hur ska vi bli en än mer attraktiv arbetsgivare? För att kunna utveckla en strategi för detta behövs naturligtvis bra kunskaper om hur våra nuvarande anställda upplever sitt arbete. Och kommunen som arbetsgivare.
Kommunen behöver också ett klart mål och handfasta riktlinjer för hur verksamheten ska utvecklas. Och vilken roll personalen ska ha i den utvecklingen. I dagarna pågår därför samtal kring kommunens personalpolitik. Ett förslag till personalpolitiskt program finns. Och nu är beredningen av detta förslag i sin slutfas.
Detta var också frågor som diskuterades vid en konferens som
SKL arrangerade igår. Utgångspunkten var en mycket stor undersökning som gjorts under våren. Den kommer att publiceras inom den närmaste framtiden så jag återkommer till den, senare.
Några utmaningar som diskuterades var bl.a. att vi i kommunerna har ett stort rekryteringsbehov, våra medarbetare är nöjda men inte stolta, hur skapar vi bra beskrivningar av att arbeta i kommunens tjänst. Och hur kommunicerar vi detta visavi allmänheten, yngre som ska välja framtida studie- och yrkesval och inte minst bland redan anställda? Här ligger verkligen utmaningar.
Drömmet och engagemanget för ett yrke ska vi i kommunen ta tillvara. Och i en än bättre dialog utveckla "den goda arbetsplatsen". En utmaning så god som någon, eller hur?
Raymond Svensson
(C)
Ansvarig för övegripande personalfrågor